VIOS volleybal streeft naar een goede en veilige sportomgeving. Eén van de middelen om een veilige sportomgeving te creëren en seksuele intimidatie te voorkomen, is het vragen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan de vrijwilligers/medewerkers van 18 jaar en ouder die met minderjarigen werken.
Alle vrijwilligers/medewerkers krijgen voor deze aanvraag een deels ingevuld aanvraagformulier per mail toegestuurd. De vrijwilliger/medewerker vult het formulier verder in. Het verdere proces van aanvragen voor de huidige groep vrijwilligers/medewerkers is afhankelijk van waar de vrijwilliger woont. Verdere informatie hierover wordt vermeld in de mail.
Het invoeren van een VOG binnen de sport, en dus ook binnen onze vereniging, geeft meer zekerheid over het verleden van personen en vermindert de kans dat iemand, die eerder in de fout is gegaan met kinderen, een functie kan uitoefenen waarbij hij of zij met kinderen te maken krijgt. Zonder een VOG mag een vrijwilliger/medewerker bij VIOS Volleybal niet werken met minderjarigen.
Gedragscode VIOS Volleybal:
- Ik accepteer en respecteer de ander zoals hij/zij is en discrimineer niet. Iedereen telt mee binnen de vereniging;
- Ik houd rekening met de grenzen die een ander aangeeft;
- Ik val de ander niet lastig;
- Ik berokken de ander geen schade;
- Ik maak op geen enkele wijze misbruik van mijn machtspositie;
- Ik scheld niet en maak geen gemene grappen of opmerkingen over anderen;
- Ik negeer de ander niet;
- Ik doe niet mee aan pesten, uitlachen of roddelen;
- Ik vecht niet, ik gebruik geen geweld, ik bedreig de ander niet, ik neem geen wapens mee;
- Ik kom niet ongewenst te dichtbij en raak de ander niet tegen zijn of haar wil aan;
- Ik geef de ander geen ongewenst seksueel getinte aandacht;
- Ik stel geen ongepaste vragen en maak geen ongepaste opmerkingen over iemands persoonlijk leven of uiterlijk;
- Als iemand mij hindert of lastigvalt, dan vraag ik hem/haar hiermee te stoppen. Als dat niet helpt, vraag ik een ander om hulp;
- Ik help anderen om zich ook aan deze afspraken te houden en spreek degene die zich daar niet aan houdt erop aan en meld dit zo nodig bij het bestuur.
Aannamebeleid vrijwilliger / medewerker VIOS Volleybal:
Als sportvereniging willen we, voordat je vrijwilliger of medewerker bij ons wordt, een goed beeld van je hebben. We vinden het zeer belangrijk dat onze leden, jeugdleden en overige betrokkenen, onbezorgd kunnen sporten in een veilig sportklimaat en bij de trainers, begeleiders en overige vrijwilligers in veilige handen zijn.
Door een goed aannamebeleid willen we voor zover als mogelijk ernstige problemen zien te voorkomen. Voor mensen met verkeerde bedoelingen is in onze vereniging geen plek. Het verlangen van onder andere een ‘Verklaring omtrent Gedrag’ helpt daarbij.
In de praktijk blijkt dat je een pleger van ongewenst gedrag of seksueel misbruik niet herkent aan het uiterlijk. Vaak zijn het aardige en populaire mensen die zich binnen korte tijd onmisbaar weten te maken binnen een vereniging. Bekend is dat ze situaties opzoeken waarin ze makkelijk in contact komen met kwetsbaren zoals minderjarigen en mensen met een verstandelijke beperking. Daarbij maken ze gebruik van het vertrouwen van een organisatie.
Daarom neemt VIOS Volleybal de volgende stappen bij het werven en inzetten van nieuwe vrijwilligers of medewerkers:
- Er volgt een kennismakingsgesprek waarbij de vrijwilliger/medewerker onder andere wordt bekend gemaakt met de gedrags- en omgangsregels van VIOS Volleybal.
- Mogelijk worden je referenties gecheckt. De club(s) waar je vandaan komt kunnen worden gebeld.
- Elke drie jaar verlangen we dat je een nieuwe VOG kan overleggen.
Neem voor vragen of opmerkingen contact op met de Vertrouwenscontactpersoon VIOS Volleybal of een van de bestuursleden.